ASSESSMENT

• Rekrutmen & Seleksi Pegawai

• Pemetaan kompetensi organisasi

• Test bakat & minat

• Talent Mapping – Strenght Based Assessment

• Supervisor Assessment Center

• Managerial Assesment Center

• Director Fit & Proper Test

• Staff & Offiicer Assessment

• Talent Pool Identification Assessment

• Strategic Key Talent Assessment

• Restructuring & Outplacement Program

LAYANAN
ASSESSMENT

PRINSIP ASSESSMENT CENTER

Assessment Center menjawab kekurangan yang ada pada alat asesmen untuk dapat melakukan prediksikinerja secara tepat.

Assessment Center adalah proses pengukuran sistematis yang mengukur perilaku yang dapat diamati untuk memprediksi keberhasilan seseorang dalam posisi jabatannya.

Berdasarkan kode etik yang telah disusun pada kongres assesment center dunia 1979 – 2015 & ISO 10667, persyaratan Assessment Center adalah sebagai berikut:
Business Process & job simulation: pengukuran berdasarkan simulasi situasi dan proses kerja pada yang dilakukan pada target posisi jabatan.

• Multi battery test: menggunakan beberapa simulasi

• Multi assesor: menggunakan beberapa penilai.

• Integration data: menggunakan integrasi data.

• Consensus result: hasil didasarkan proses konsensus.

• Quality control: seluruh laporan telah dilakukan proses

  kontrol kualitas dari tim administrator.

STUDI BERBAGAI METODE ASESMEN TERHADAP PREDIKSI KINERJA (SCHMIDT & HUNTER, 1998) ADALAH SEBAGAI BERIKUT:

KESIMPULAN

Tidak ada metode tunggal yang dapat digunakan untuk dapat memprediksi kinerja.

KESIMPULAN

Tidak ada metode tunggal yang dapat digunakan untuk dapat memprediksi kinerja.

PENDEKATAN ASSESSMENT

TALENT

COMPETENCY

SKILL & KNOWLEDGE

PERFORMANCE

Mengukur kapasitas potensi individu dan kemampuan yang berada di dalam diri, meliputi aspek intelegensi, emosi dan dorongan.

Mengukur kompetensi
melalui bukti perilaku yang nyata, berdasarkan observasi nyata dan dapat diamati.

Mengukur tingkat pengetahuan dan skill berdasarkan noma atau kriteria tertentu yang
dibutuhkanpada pekerjaan
terkait.

Mengukur kinerja berdasarkan dari hasil akhir dari proses pekerjaan yang dilakukan.

• Psychological Testing

• Online test

• Behavior Event Interview

• Assesment Center

• Competency Coaching

• Project Assignment

• Mentoring

• Special Assignment

• Peformance Benchmarking

• Active Tracking System

• Performance Coaching

Perangkat

Perangkat

Perangkat

Perangkat

• Behavior Event Interview

• Assesment Center

• Competency Coaching

PROSES ASSESSMENT

Peserta berpartisipasi dan mengikuti instruksi pada beberapa perangkat dan mengikuti instruksi berdasarkan simulasi dunia pekerjaan.

Ahli Asesor mengobservasi, mengadministrasi dan mengkaji semua perilaku partisipan. Setiap Asesor mengevaluasi keterlibatan partisipan dalam proses assessment center.

Para Asesor berdiskusi dan melakukan konsensus. Asesor menuliskan laporan asesmen berdasarkan konsensus perilaku dari wawancara, observasi dan informasi valid lainnya.

Administrator Asessment Center membaca dan mengecek kualitas sebelum penyerahan hasil.

Manajemen mendapatkan hasil final laporan asesmen dan rekomendasi. Umpan balik diberikan berdasarkan permintaan dan persetujuan manajemen.

Feedback diberikan atas dasar persetujuan manajemen dan menjadi inisiasi awal untuk program pengembangan.

IDENTIFIKASI TALENTA DENGAN IT ENABLER

HVA CONSULTING memiliki kemampuan untuk dapat memberikan peta talenta secara digital melalui implementasi IT Enabler. Parameter talenta dapat disesuaikan dengan kebutuhan organisasi dan terintegrasi dengan laporan individu –rekapitulasi hasil.

Solusi Digital Psikotest Online

Fitur Proctoring untuk
Mencegah Kecurangan

Integrasi Perekaman Bukti Perilaku melalui aplikasi lain

Indeks Kompabilitas Indeks Kompabilitas Pekerjaan

Laporan Psikograph Realtime

Solusi Digital Assessment Center Online

All in one Assesment Platform & Procotring

Data dan Hasil Assessment dalam Satu Platform

Laporan Asesmen Kompetensi Lengkap & Terintegerasi

Online Assessment Center VANIA

Hubungi Kami untuk Layanan Assessment

Silakan isi formulir untuk mendapatkan informasi lebih lanjut.